![بوابة الموظفين on Twitter: "عند تعويض المكلفين بالعمل في عطلة العيد بإجازة بدلاً من المكافأة يكون التعويض على أساس كل يوم عمل من تلك العطلة مقابل يوم إجازة ماعدا يوم العيد ويومين بوابة الموظفين on Twitter: "عند تعويض المكلفين بالعمل في عطلة العيد بإجازة بدلاً من المكافأة يكون التعويض على أساس كل يوم عمل من تلك العطلة مقابل يوم إجازة ماعدا يوم العيد ويومين](https://pbs.twimg.com/media/DfYer3wX0AAnjXY.jpg)
بوابة الموظفين on Twitter: "عند تعويض المكلفين بالعمل في عطلة العيد بإجازة بدلاً من المكافأة يكون التعويض على أساس كل يوم عمل من تلك العطلة مقابل يوم إجازة ماعدا يوم العيد ويومين
![شرح نظام العمل السعودي ⚖ på Twitter: "كثير من المنشآت تخالف النظام في تنفيذ ترحيل الإجازة السنوية:… " شرح نظام العمل السعودي ⚖ på Twitter: "كثير من المنشآت تخالف النظام في تنفيذ ترحيل الإجازة السنوية:… "](https://pbs.twimg.com/media/DAHFRQ8VYAAJ4zn.jpg)
شرح نظام العمل السعودي ⚖ på Twitter: "كثير من المنشآت تخالف النظام في تنفيذ ترحيل الإجازة السنوية:… "
![مجلة الموارد البشرية در توییتر "ثقافه عماليةً: اذا عندي عامل راتبه ٥٠٠٠وتم زيادته بعد سنه ٦٠٠٠مثلاً احتساب بدل الاجازه ومستحقاتها اذا مااخذ اجازه في السنتين يكون الاحتساب على الراتب السابق او الاخير ؟ مجلة الموارد البشرية در توییتر "ثقافه عماليةً: اذا عندي عامل راتبه ٥٠٠٠وتم زيادته بعد سنه ٦٠٠٠مثلاً احتساب بدل الاجازه ومستحقاتها اذا مااخذ اجازه في السنتين يكون الاحتساب على الراتب السابق او الاخير ؟](https://pbs.twimg.com/media/D4bYk57WkAAelvS.jpg)
مجلة الموارد البشرية در توییتر "ثقافه عماليةً: اذا عندي عامل راتبه ٥٠٠٠وتم زيادته بعد سنه ٦٠٠٠مثلاً احتساب بدل الاجازه ومستحقاتها اذا مااخذ اجازه في السنتين يكون الاحتساب على الراتب السابق او الاخير ؟
![بعد اعتبار 30 يونيو إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص.. القانون منح العامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 13 يوم فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل تشغيل بعد اعتبار 30 يونيو إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص.. القانون منح العامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 13 يوم فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل تشغيل](https://img.youm7.com/ArticleImgs/2019/6/27/41089-65124089_344652956208759_5190639492439998464_n.jpg)
بعد اعتبار 30 يونيو إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص.. القانون منح العامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 13 يوم فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل تشغيل
![بوابة الموظفين ar Twitter: “#تكليف_عطلة_العيد عطلة عيد الفطر1439هـ =16يوم الحد الأقصى7ساعات يوميا طريقة صرف مكافأة التكليف : 1-الراتب الأساسي×عدد الأيام× عدد الساعات اليومية ÷ 155= 2-بدل النقل×عدد الأيام ÷ 30= *مجموع 1+2= بوابة الموظفين ar Twitter: “#تكليف_عطلة_العيد عطلة عيد الفطر1439هـ =16يوم الحد الأقصى7ساعات يوميا طريقة صرف مكافأة التكليف : 1-الراتب الأساسي×عدد الأيام× عدد الساعات اليومية ÷ 155= 2-بدل النقل×عدد الأيام ÷ 30= *مجموع 1+2=](https://pbs.twimg.com/media/DfXpgNoX4AEjbMS.jpg)